Телеработа

Телеработа и малый бизнес в Инернете, создание своего дела или опять работа "на дядю", хоть и удаленного?
Во-первых, границы между телеработой, фрилансом и бизнесом очень зыбкие. Причем, телеработа это не всегда фриланс, когда вы подряжаетесь на конкретные задачи и проекты. Телеработа это в основном способ выполнения работы, а не вид производственных отношений.
Во-вторых, какая-то часть фрилансеров, приобретая новые навыки и знания, переходят к следующему этапу - самостоятельному заработку в сети Интернет или интернет бизнесу. Фрилансеры и "телерабочие" перешедшие на этот уровень нередко сами становятся работодателями и используют интернет для поиска сотрудников.
Интернет предоставляет огромные возможности и для тех, и для других и для третьих.

Сможете ли вы найти здесь свое место?



Телеработа возникает в тех случаях, когда информационные и коммуникационные технологии используются для удаленного выполнения разнообразных работ. Исполнители, в этих случаях, находятся на определенном расстоянии от того места, где необходимы результат их работы, или от тех рабочих мест, где данные работы обычно выполняются. Эта ситуация включает:
Телеработа на дому или теледоступ к рабочему месту ("телекомьютинг", telecommuting), когда постоянные или временные сотрудники работают у себя дома вместо того, чтобы ездить на работу в помещение нанимателя или заказчика;
Мобильная телеработа, когда руководители, эксперты или персонал по обслуживанию использует Интернет для установления с заказчиками длительного контакта на расстоянии, с немедленным ("прямо на ходу") предоставлением заказчику услуг и возможностей, которые ранее требовали постоянного присутствия исполнителей в офисе или их визитов в офис заказчика;
Функциональное перерасположение, означающее, что бизнес-функции, которые первоначально располагались в близи к заказчику, теперь концентрируются и доставляются на расстоянии.

Телеработа, также, воздействуют на замену постоянного штата временными исполнителями ("outsourcing", фрилансеры), при котором многие виды работ могут выполняться за тысячи километров от офиса и даже пересекать национальные границы разных стран. Можно сказать, что телеработа, также, включает деятельность "распределенных рабочих групп", с помощью которых, например, инженерно-конструкторская компания, используя три (или более) группы специалистов в различных временных зонах, организует круглосуточную работу над срочными проектами, где каждая группа передает следующей группе для продолжения полученные к концу своего рабочего дня результаты.

Не будем рассматривать выгоды и особенности телеработы и фриланса с точки зрения работодателя. Тут и снижение затрат на офис, оборудование, обслуживание и т.п., и возможность привлекать квалифицированные кадры и масса других преимуществ, что требует отдельного рассмотрения. Сейчас важно упомянуть не самое очевидное - дешевизну телерабочих и явный избыток рабочей силы на этом рынке труда.

Глобально например, большое количество работ в компьютерном программировании, которые ранее могли бы выполняться в Калифорнии или Швеции, теперь делаются в Бангалоре (Индия).

В России дешевизна интернет-рабочих определяется, в первую очередь, общей отсталостью и деиндустриализацией экономики с одной стороны, и громадным количеством неквалифицированных "телеработничков" алчущих "золотого дождя" из Интернета, с другой. То есть, людей, которые достают поисковых роботов запросами "как заработать в Интернете" и "можно ли заработать на форексе".

Чтобы убедиться в этом, достаточно заглянуть на одну из бирж удаленной работы, где "Учитывая специфику фриланса, на сайте отсутствуют некоторые ограничения, присутствующие на крупных порталах по трудоустройству: обязательное указание города (для работы через Интернет это не имеет значения), обязательное указание адреса и телефона (часть работодателей фактически ведет свой бизнес дома и предпочитает не "светить" личные данные, а для контакта использует только e-mail, Skype и ICQ). Все размещаемые объявления вакансий проходят жесткую премодерацию. Предложения сомнительного характера не размещаются."   и посмотреть их статистику:

Статистика сайта:
Вакансий удаленной работы на дому в Интернет: 765
Размещено резюме поиска работы: 10402
Сообщений на Доске позора работодателей: 458
Сообщений на Доске позора исполнителей: 15
Деловых предложений сотрудничества: 1573
Идей домашнего малого бизнеса: 205
Предложений удаленных услуг: 150

Как видите, число вакансий на порядок меньше, чем число резюме. Если посмотреть сами вакансии, ситуация выглядит еще хуже - например, под объявлениями о работе для ландшафтных дизайнеров стоят вакансии для копирайтеров и "кликальщиков". И так далее. То же самое и с "Деловых предложений сотрудничества: 1573" и с "Предложений удаленных услуг: 150" - в названии одно, а в реальности - тупые "гонки на посещаемость".
Довольно печальная картина.

Однако! Поскольку есть спрос, есть и предложение!
Раз есть желающие найти "поле Чудес", обязательно появятся турфирмы, организующие туда чартерные рейсы:
"Помимо этого, для противодействия мошенникам, на сайте созданы Доски позора. Если вы столкнулись с сомнительной вакансией в Интернете, попробуйте поискать реквизиты работодателя через поиск по сайту или поиск в Google. Тысячи посетителей уже сохранили или вернули свои деньги благодаря этому. К сожалению, немало людей попалось на удочку мошенников до того, как попали на наш сайт. Вы можете помочь уменьшить количество пострадавших."

Вы можете помочь уменьшить количество пострадавших...
Или увеличить.